Fachkräfte für Ihre Senior:innen

Seniorin und Pflegekraft haben Spaß

Alle Senioreneinrichtungen kennen das Problem des Fachkräftemangels. 

Hohe Anforderungen an die Qualität von Alten- und Pflegeheimen oder betreuten Wohnanlagen kann nur gerecht werden, wer den Betreuungsschlüssel mindestens einhält. Noch besser ist es, mehr Personal als gesetzlich vorgeschrieben zu haben, denn Lebensqualität für Bewohner:innen kann nur selbst erholtes und zufriedenes Pflegepersonal gewährleisten.

Sie wissen das und bieten ihren Pflegekräften viel, um sie an sich zu binden und qualifiziertes neues Personal in ihre Seniorenanlagen zu bringen.

Doch das Problem bleibt: Sie haben zu wenig Personal und gewinnen kaum neue Pflege(fach)kräfte dazu.

Wir bieten Ihnen die Lösung: Employer Branding und Online Recruiting oder zu deutsch „Schärfung des Arbeitgeberprofils“.

Dazu bieten wir einen Mix aus Online-Marketing und klassischer PR an – alles aus einer erfahrenen Hand, nämlich unserer. Wir haben seit vielen Jahren Kunden aus dem Pflegebereich und kennen Ihre Bedürfnisse sehr gut. Als Marketingagentur setzen wir unser Know-how in vielen verschiedenen Bereichen zielgerichtet und ergebnisorientiert ein. Dazu gehören alle Facetten von Social Media, aber auch die Erstellung von Druckgrafiken wie Flugblättern.

Wir wissen, wie wir Ihnen helfen können, mehr qualifiziertes Personal in Ihr Unternehmen zu bringen.

Präsentieren Sie sich als moderner und attraktiver Arbeitgeber und sprechen Sie die Sprache Ihrer Zielgruppen.

recruiting-paket 1

Branding-Designvorschläge zur effektiven Ansprache Ihrer Zielgruppe, orientiert an Ihrer Corporate Identity.

Analyse & Handlungsempfehlungen für Ihre Website
– Inhaltliche Überprüfung auf z. B. „tote“ Links, Textfehler etc.
– Usability-Check (wie benutzerfreundlich ist die Bedienung Ihrer Seite?)
– Überprüfung bzgl. Suchmaschinen (Google, Bing)
– Keyword-Vorschläge – Worte, die Sie in Ihre Website einbauen können, mit denen Sie in Suchmaschinen leicht gefunden werden

Arbeitgeberprofil auf zwei Jobportalen komplett professionell einrichten (z. B. Stepstone)

Zwei Print-Werbeanzeigen/Stellenausschreibungen in individuellen Formaten (z. B. für lokale Tageszeitungen)

Social Media
–  ausgerichtet auf potenzielle Zielgruppen (Azubis, Fachkräfte, Führungspersonal)
– Kanäle: Facebook & Instagram
– strategisches Konzept inkl. Redaktionsplan für drei Monate
– Erstellung eines Post-Bildes/Bewegtbildes pro Woche für drei Monate; auf Wunsch mit Ihrem Bild- und Video-Material; für Sie zur freien Verfügung (keine Urheberangabe erforderlich)
– Einsatz von „Facebook Jobs“

so könnte Ihr instagram account zukünftig aussehen:

insta grid neu
So könnte Ihr Instagramprofil aussehen

recruiting-paket 2

Dieses Paket enthält alle Angebote aus dem Recruiting-Paket 1, zusätzlich erhalten Sie:

Social Media
–  ausgerichtet auf potenzielle Zielgruppen (Azubis, Fachkräfte, Führungspersonal)
– Kanäle: Facebook & Instagram
– strategisches Konzept inkl. Redaktionsplan für drei Monate
– Erstellung von zwei Posts pro Woche für drei Monate INKL: Text & Hashtags;
auf Wunsch mit Ihrem Bild- und Video-Material; für Sie zur freien Verfügung (keine Urheberangabe erforderlich)
– Einsatz von „Facebook Jobs“

Direkte Interaktion mit potenziellen Bewerber:innen

 Zielgruppenansprache auf Facebook durch Facebook-Gruppen

– aufmerksam machen auf offene Positionen und Vorteile von Ihnen als Arbeitgeber

Flyer in DINlang-Format
– Inhalt: Attraktive Darstellung des Arbeitsumfeldes (auch interessant für potenzielle Bewohner:innen), Aufmerksamkeit lenken auf offene Stellen
– wird von uns in Druck gegeben und direkt an Sie versandt

recruiting-material, das zu Ihnen passt

Ihre CI auf Ihrem Marketing-Material. Hier der Flyer der „Beispielsenioren“ 😉

recruiting-paket 3

Dieses Paket enthält alle Angebote aus dem Recruiting-Paket 1 und 2, zusätzlich erhalten Sie:

Social Media
–  ausgerichtet auf potenzielle Zielgruppen (Azubis, Fachkräfte, Führungspersonal)
– Kanäle: Facebook & Instagram & LinkedIn & YouTube
– strategisches Konzept inkl. Redaktionsplan für drei Monate
– Erstellung von zwei Posts pro Woche für drei Monate INKL: Text & Hashtags;
auf Wunsch mit Ihrem Bild- und Video-Material; für Sie zur freien Verfügung (keine Urheberangabe erforderlich)
– Einsatz von „Facebook Jobs“
Komplettes Social Media-Management: Sie kümmern sich nicht mehr um die Kampagnen-Posts – wir erledigen alles

Guerilla-Postkarten-Kampagne
– Sie kennen diese Postkarten mit den witzigen oder weisen Sprüchen und unterhaltsamen Bildern, die sich junge Leute aus der Bar oder dem Café gerne mit nach Hause nehmen? Genau das ist gemeint!
– Ihre Wunschzielgruppe nimmt die Postkarte mit nach Hause, zum Verschenken oder Aufhängen – und Ihre Kontaktdaten stehen immer auf der Rückseite.

Facebook-/Instagram-Ads
– inkl. Graphics
– detailliertes Targetting
– Auswertung
– drei Ads pro drei Monate

Wikipedia
– Eintrag erstellen bzw. Update des vorhandenen Eintrags

unsere recruitingpakete im vergleich

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann melden Sie sich gerne telefonisch oder per E-Mail bei uns und vereinbaren Ihre kostenlose Erstberatung.